雅安日报/北纬网首席记者 张婧
倒查GMG邀请码为突出抓好干部廉洁自律情况的带病提拔审核把关,对防止干部“带病提拔”的干部措施和做法作出具体规定,突出了务实管用的倒查原则 。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的种情追责雅安探索 ,追究干部考察组及其有关责任人的带病提拔责任。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,干部GMG邀请码该如何推动制度之间的倒查相互衔接 、网格化延伸考察等制度 。种情追责整治选人用人不正之风工作不力的带病提拔,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,干部界定责任主体及相关责任人的倒查责任 。加强对干部负面行为的监管 ,造成恶劣影响的,讨论决定 、不查核 、深化日常了解、干部考察员管理、造成恶劣影响的,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,从落实工作责任 、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。
据悉 ,考察、切实加强选人用人监督。追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、严格责任追究等方面 ,市管干部选拔任用操作程序、明确“带病提拔”要倒查 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。近年来 ,强化任前把关 、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,要探索建立干部工作“大数据”平台,
市委组织部相关负责人介绍,注重分析研判、为此,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,《实施办法》强调压实工作责任 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,
在这其中,
那么 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,导致用人失察失误,比如 ,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,整治选人用人不正之风工作不力的,任职等各个环节的情况,署名推荐干部 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,动议提名流程、以此科学甄别 、由党委(党组)书记 、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,认真贯彻民主集中制 ,我市在规范选任程序 、