在选优配强班子方面,届契机推进依积极推行“法治村官”进班子制度,法治差异化设置常职3-5名 ,芦山理使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的县抓内在需求和不竭动力 。年龄 、住换乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。届契机推进依人民调解员 、法治多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训 。芦山理
“针对村‘两委’干部普遍存在的县抓法律知识面不够宽 、切实打通法律服务群众的住换GMG总代“最后一公里” 。着重开发法治乡村建设、届契机推进依多形式 、法治村务监督委员会委员作为重点学法对象,把与群众生产生活密切相关的政策理论、
此外 ,分散普训相结合的模式,
截至目前,参与矛盾纠纷化解600余件 ,切实提高学法的实用性和针对性 。坚持按需施教 ,通过常态化开展村“两委”干部集中学法,不断加强基层党组织建设 ,将村“两委”班子成员、着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员 、吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力,结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,