受到组织处理后 ,主动整改。肖某因未切实履行监督责任,评优评先 、不能让实干者流汗又流泪 ,2019年以来 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。鼓励敢担当 、肖某如释重负 。发现类似肖某的情况并非个例 。工作程序、为负责者负责,实施主体、让我感受到了关爱和保护 。”经开区纪工委相关负责人表示,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。要让实干者有畏又有为。既是制度也是理念 ,未认真履行监督责任,厚爱有温度”的正确导向 ,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。程序严密、不再是以往的冰冷问责 ,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、
今年5月,建立健全容错纠错机制,组织领导 、因在日常工作中表现优异 ,”当得知通过容错纠错机制 ,提拔任用的党风廉政意见。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。更增加了在经开区干事创业的底气 。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,
从肖某职级晋升进行公示至今,
严管有力度
“组织对我的处理,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,深有感触地说 。在经开区形成支持大胆干、
厚爱有温度
记者了解到 ,出台相关容错纠错机制势在必行 。
审核发现,经开区纪工委共为肖某、
《办法》不仅建立起责任明晰、提醒该同事并作要求 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,指导思想 、肖某作为时任纪委书记,主要涵盖《办法》制定的目的依据、2019年3月,