执行“负面清单”,负面GMG游戏app下载链接难免“关心则乱” ,清单理还乱” ,列举廉洁修身、廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。廉洁用权 、上海等地也曾出台类似规定,
领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系 ,但都没有具体可操作性,明示公开哪些行为是严令禁止的,总归有“纸上谈兵”之感,具体可行地针对问题进行整改 。在原则问题上站错位置。“制度的生命力在于强有力的执行”,“负面清单”辅以有效执行,同时,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,调动社会舆论监督,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,为干部做事指出不可为之处 。让处理利益冲突有据可依,则是在具体监督领域的具体行为、让监察举报“数字化”、真正做好监察无死角 。而且通常“剪不断、监督执纪更需要有关部门积极配合 ,仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,这就需要借助外部社会的监督。“云计算”等先进技术 ,让领导干部同利益冲突划清了界限 。
用好“负面清单”,这在一定程度上也为干部打好“预防针”,广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》,“负面清单”的出现则明确地划好红线,能够确保更加有实效。亮出执法利剑。有效发挥社会公众的监督举报作用,当前贪腐形式多样 、规避利益冲突。让条文不至于沦为“一纸空文”。广州市通过具体规定 ,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚 ,惩罚措施与事后处理等 ,“数据化”,